気づけばblog開設から2年が経過、その間投稿したのは2件のみ。
人生はいろいろと変化し、こどもができ、仕事が変わり。
その仕事でしんどいなと思うことがあって、久しぶりに書きたくなり戻ってきました。
なにがしんどいのかというと、結局仕事がいやだと感じる理由はこれに集約されるんじゃない？って私は思っているのですが、人間。多少仕事内容がきつくても、時間を長く拘束されても（それらも嫌だけど）、一緒に働くのが楽しいな・この人だったついていきたいな、という人（たち）であればそれほど苦にならないのではと思っています。
私の職場は、事業部長（Ａ氏としよう）とその下の部門長（Ｂ氏としよう）が、社歴も二人の関係性も20年くらい。そしてこのＢ氏がなんとも癖が強い。仕事に対して熱い思いを持っている人なのですが、それを激しいやり方で部下にも求める。大勢の前で一人の部下を詰める。コミュニケーションが一方通行で断定的、声を荒げることも多々。取引先に対しても要求が高く、それ自体は悪いことではないけれど、威圧的な態度で迫る。みていてパワハラだなと思うことも多々。
Ａ氏は、Ｂ氏は結果を出すからといって重宝しているようなのですが、Ｂ氏の下では過去何人も離職しているし、現在進行形で離職を検討している人もいるくらい。パワハラで社内で問題になったこともあるみたいだけど特に目立った処分はなし。
四六時中こわいわけではないし、言っていることは「確かに」と思うこともあるので最初はこういう人もいるよねと思っていたのが、少しずつ心には負荷になっていたようで この環境しんどいなあと思うようになりました。
極めつけは、体調不良で数日休む必要がでてきて、欠席の連絡や取り急ぎ業務を引き継いだ先の報告をした際に、気遣う一言もなく「もっと事前に相談しろ・引き継ぎは自分を通して依頼すべきで勝手にやるな」と連絡がきたこと。体調不良の事前相談ってなんだよってつっこんだし、人を気遣うこともできない人が部門長をやっていることに戦慄しました。
確かにそのやり方でこれまではたくさんの犠牲のもと成果を出してきたのだろうし、いまも会社にいるからその姿勢は特に問題視されていないんだろうなと思うと、私のほうから離れるべきだなと気持ちが固まってきている次第。
入社したのは、それなりに大きな会社なのでコンプライアンスはしっかりしているだろうというのと、信頼している人からの推薦があったポジションだったから。その人に申し訳ないなという気持ちと、でもここにいるとしんどいなと思う気持ちがぶつかりあっている状況です。
会社って入ってみないとわからないなあ。
とてもいい会社でも、たまたまそこにいる人がやばい人かもしれないし。
次は何をしようかな。
新たな挑戦では納得のいく環境で過ごせますように。